Страховая пенсия по старости гарантирована всем гражданам РФ при условии наличия соответствующего стажа, однако ее размер неодинаков – все зависит от подтвержденного стажа и среднего заработка. Эти показатели преобразуются в пенсионные баллы по определенным формулам. Затем баллы пересчитываются в рубли, на основе чего определяется ежемесячный размер пособия. Алгоритмы и примеры расчета для разных случаев, а также инструкцию по оформлению такой пенсии можно найти в материале.

Это понятие регулируется на уровне федерального закона, в котором также описывается индивидуальный пенсионный коэффициент (именно его на практике называют пенсионным баллом).

Пенсия по старости складывается из 3 компонентов:

1. Фиксированная часть – это сумма, которая гарантирована государством, ее размер одинаков для всех пенсионеров, которые получили право на выплату социальной пенсии. В 2018 году она составляет 4982 рубля, причем ежегодно это значение увеличивается в соответствии с официальным показателем инфляции.
2. Накопительная зависит от выплат, которые работодатель обязан ежемесячно отчислять в ФСС. При этом гражданин вправе выбрать, как он будет накапливать эти средства – через государственный или частный пенсионный фонд. Также к выплатам можно добавлять и собственные средства, тогда размер будущей пенсии увеличивается.
3. Страховая часть определяется стажем и средней зарплатой, которую работник получал в разное время. Оценка стажа и зарплаты определяется по единым критериям: они переводятся в баллы, а баллы конвертируются в рубли.

При этом в подсчете баллов имеет значение не только сам стаж, но и время, когда он был заработан.

Выплата называется страховой, потому что в данном случае государство выступает в роли страхователя, гарантируя ежемесячную выплату каждому гражданину при одновременном соблюдении 3 условий:

1. Достижение определенного возраста . В общем случае он устанавливается как 55 для женщин и 60 для мужчин. Однако есть случаи как меньшего, так и большего возраста – они подробно описаны ниже.
2. Страховой стаж – т.е. общий период официального трудоустройства. В 2018 году минимальное значение 9 лет, с 2024 предполагается ввести минимально значение 15 лет. В дальнейшем требования к стажу не будут увеличиваться.
3. Пенсионные баллы – это и есть компонент, который учитывает индивидуальные отличия (разный стаж и разная средняя зарплата). На сегодняшний день (2018) установлено, что минимально необходимо иметь 30 баллов. Порядок их расчета отличается в зависимости от времени заработанного стажа (до 2002, до 2014 и с 2015 гг.).

Мнение эксперта

Саломатов Сергей

Эксперт по недвижимости

При начислении пенсии во внимание принимают и другие факторы: условия труда, регион, где работал пенсионер. Например, доплаты положены за вредные, опасные условия, работу на Крайнем Севере и во многих других случаях, которые определяются индивидуально.

Условие 1. Пенсионный возраст

В общем случае до сих пор действует правило, которое было принято еще во времена СССР:

1. Мужчины выходят на пенсию в 60 лет.
2. Женщины – в 55 лет.

Однако в настоящий момент Правительство РФ разрабатывает законопроект о повышении возраста (63-65 лет). При этом уже сегодня есть 1 категория работников, которые начинают получать пенсию позже. Это государственные служащие:

1. Мужчины выходят на пенсию в 65 лет.
2. Женщины – в 63 года.

Отдельные категории имеют право прекратить работу значительно раньше (на 5-10 и даже более лет). К ним относятся работающие в тяжелых и/или опасных условиях, а также представители конкретных профессий (например, летчики, водители городских автобусов, работники колоний и многие другие).

Наряду с указанными профессиональными есть и социальные категории граждан, которые также могут прекратить работу досрочно. В основном это родители многодетных семей, опекуны детей, которые остались без родителей, инвалиды, страдающие определенными отклонениями.

Условие 2. Страховой стаж

Каждый сотрудник должен отработать определенное количество лет, чтобы иметь право на пенсию. Это количество называется страховым стажем, причем стаж одинаков как для мужчин, так и для женщин. В 2018 году он составляет не менее 9 лет, а далее с каждым годом увеличивается по 1 году. В 2024 он составит минимум 15 лет. Далее увеличение требования не предполагается.

Это означает, что если гражданин, например, решил выйти на пенсию в 2019 году, он должен наработать как минимум 10 лет стажа. Если он выходит в 2023 году – 14 лет и т.д.

Условие 3. Пенсионные баллы: правила и примеры расчетов

Именно этот показатель и определяет нефиксированную часть пенсии: чем больше получено баллов, тем бо льшую доплату получает пенсионер. Поэтому важно уметь точно рассчитывать их количество, для этого пользуются специальными формулами, едиными для всех граждан. Они описаны ниже.

До 2001 года включительно

Расчет количества баллов осуществляется по разным алгоритмам – все зависит от того, когда именно был заработан стаж. Если речь идет о стаже до 2001 года включительно (в том числе и стаже за советский период работы), алгоритм следующий:

1. Находят специальный стажевый коэффициент.
2. Затем рассчитывают зарплатный коэффициент.
3. Перемножают эти значения, а также домножают их на 1671.
4. Увеличивают сумму по правилам валоризации.
5. Вычитают 450.
6. И еще умножают на 5,6148.

С 2002 по 2014 гг.

В этот, а также во все остальные периоды размер пенсии рассчитывается исключительно по пенсионному баллу, т.е. стаж и средняя зарплата учитываются косвенно, путем пересчета в балл. Полученные баллы конвертируются в рубли, причем ежегодно стоимость 1 балла увеличивается. В 2018 году она составляет 81,49 руб. Например, гражданин заработал 50 баллов за весь период своей трудовой деятельности. Это означает, что за счет них он будет получать ежемесячную доплату к пенсии в размере 81,49*50 = 4074,50 рублей.

Расчет количества баллов основывается на размере отчислений, которые работодатель оплачивает в Фонд социального страхования в размере 22% от официальной зарплаты. Причем имеется в виду необлагаемый доход, без учета налога НДФЛ. Это значит, что если сотрудник фактически (на руки) получает 40000 рублей, к этой сумме нужно прибавить 13% от нее же, т.е. 40000*13% = 5200. 40000+5200 = 45200 р. Затем взять от получившегося значения 22%: 45200*22% = 9944 р. Именно эта сумма ежемесячно отчисляется в счет будущей пенсии.

Она распределяется на 2 части:

1. 16% в обязательном порядке удерживаются для формирования страховой пенсии по старости.
2. 6% направляются в зависимости от выбора самого гражданина либо также на страховую пенсию, либо для накопления. Эти средства можно инвестировать в любой негосударственный пенсионный фонд, чтобы получать повышенный доход.

Также гражданин может перечислять в счет накопительной части пенсии и собственные средства в любом объеме. Они увеличивают общую сумму страхового взноса, поэтому и величина будущей пенсии существенно возрастает.

Чтобы определить количество баллов, заработанных за этот период, необходимо узнать весь объем перечислений, сделанных в ФСС работодателем. Для этого действуют таким образом:

1. Определяют величину «белой» зарплаты за 2002-2009 гг., вычисляют 16% от нее.
2. Определяют величину «белой» зарплаты за 2010 г, вычисляют 16% от нее и умножают это число на 0,8.
3. Определяют зарплату за 2011 год, берут 16% от нее и умножают на 0,615.
4. Наконец, берут всю зарплату за 2012-2014 гг., берут 16% и умножают на 0,7273.

В итоге все эти 4 числа складывают и умножают на 5,5215 – именно этот коэффициент нужно учесть для индексации суммы (увеличения в соответствии с инфляцией). Затем нужно разделить на число 228 – это среднее количество месяцев, которое человек проводит на пенсии. Итоговое значение и будет равно ежемесячной доплате к фиксированной части пенсии. Если же нужно узнать количество баллов, то это число нужно разделить на 64,1.

Предположим, что в разные периоды трудовой деятельности работник получал такую зарплату.

годы	зарплата, руб	коэффициент	взносы за весь период (16%), руб
2002-2005	15000	1	115200
2006-2009	25000	1	192000
2010	35000	0,8	53760
2011	40000	0,615	47232
2012-2014	45000	0,7273	188516
ИТОГО			596708

Итоговая сумма умножается на 5,5215 и делится на 228, получаем 14450 р. Чтобы узнать количество баллов, делим получившееся значение на 64,1, получаем 225 баллов. Конвертация баллов в рубли производится по актуальному значению, которое ежегодно повышается. Поскольку в 2018 году 1 балл стоит 81,49 р, то 225*81,49 = 18335 р – именно такую доплату пенсионер будет ежемесячно получать к фиксированной части в 2018 году. Сумма получилась довольно большой, поскольку величина «белой» зарплаты за эти периоды постоянно превышала среднюю по стране.

С 2015 года

В данном случае подсчет осуществляется по простой формуле:

БАЛЛЫ = 10*(А/В),

А – это 16% от зарплаты, В – это 16% от максимально возможных взносов, которые изменяются ежегодно:

• 720000 р в 2016;
• 730000 р в 2017;
• 755000 р в 2018.

В 2016 году сотрудник получал зарплату 30000 р. Тогда за весь год А составит 30000*12 месяцев*16% = 57600. Величина В в этом же году составит 16%*720000 р = 115200 р. Тогда А/В = 0,5. Умножаем на 10, получаем 5 баллов. Именно такое количество баллов он заработает за 2016 год. Переведем их в рубли по состоянию на 2018 год: 5*81,49 = 407,45 р – это и будет ежемесячная доплата к фиксированной части.

02.08.2019 , Сашка Букашка

Как вы знаете, сегодня трудовая пенсия по старости делится на страховую и накопительную. Но есть ведь еще и некая фиксированная выплата… Что это такое, какой у нее размер? Постараемся ответить.

Что это такое

Если говорить скучным языком законодателей, то фиксированная выплата к страховой пенсии это часть суммы пенсионного обеспечения человека, которая представляет собой независящую от уплаченных ранее страховых взносов денежную величину. Грубо говоря, это некая универсальная ставка, которую получают все пенсионеры. Она назначается дополнительно к (по старости, инвалидности или ). И такую выплату можно считать аналогом базового размера, действующего ранее, до пенсионной реформы. Если нужно будет кому-то объяснить, что такое фиксированная выплата к страховой пенсии, вот вам простое разъяснение.

В соответствии со ст. 16 ФЗ «О страховых пенсиях», эта закрепленная сумма устанавливается и определяется государством, она не зависит от накопленных к пенсии баллов. То есть можно сказать, что такая выплата является минимальной гарантией пенсионного обеспечения граждан, отправляющихся на пенсию. Вот что это такое. В 2018 и 2019 годах правила этой суммы (обязательной в силу той же статьи закона) изменились, теперь увеличение будет происходить раз в год - с 1 января, а не с 1 февраля и 1 апреля, как в прошлые годы. Индексация проводится на индекс повышения потребительских цен за прошедший год.

В каком размере устанавливается фиксированная выплата к пенсии

С 1 января 2019 года коэффициент фиксированной части пенсии составил 1,037, а государственная фиксированная выплата к пенсии установлена на уровне 5334,90 рубля.

• вышедшим на пенсию по старости (достигшим возраста 55 лет для женщин или 60 для мужчин и тех, кто выходит на пенсию по новой реформе) - 5334,9 руб.,
• при наличии 1 иждивенца - 6935,37 руб.(плюс 30% фикс-части пенсии за каждого, но не более, чем за трех);
• получателям пенсии, отработавшим не менее 15 лет в районах Крайнего Севера (при наличии стажа не менее 25 лет у мужчин или 20 у женщин) - 8002,35 руб. (плюс 100% от общей суммы доплаты, если получатели пенсии старше 80 лет или инвалиды 1 группы; есть доплаты за 1-3 иждивенцев);
• гражданам, которые до пенсии работали в районах, приравненных к КС, не менее 15 лет (при наличии стажа не менее 25 лет у мужчин или 20 у женщин) - 6935,37 руб. (плюс 100% от общей суммы доплаты к пенсии, если старше 80 лет или инвалиды 1 группы; есть доплаты за 1-3 иждивенцев);
• инвалидам I группы и - 10669,80 рублей (плюс 100% от основной суммы);
• инвалидам II группы выплата к пенсии составит 5334,90 рублей;
• инвалидам III группы - 2667,45 рублей (50% от основной доплаты к пенсии);
• круглым сиротам выплата к пенсии назначается в размере 10669,80 рублей (плюс 100% к доплате к пенсии);
• при потере одного из родителей (кормильцев) выпишут пособие в размере как минимум 2667,45 руб.

Также с 1 января 2019 года людям, проработавшим не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве, возобновится повышение этой выплаты. Оно было заморожено в 2017 году.

Можно ли сумму доплаты к пенсии увеличить

При наличии предусмотренных законом оснований, например, при появлении у человека, находящегося на пенсии, нетрудоспособных иждивенцев или при достижении им возраста 80 лет, размер фиксированной выплаты к пенсии будет пересмотрен.

Для этого обратитесь в региональное отделение Пенсионного фонда с соответствующим заявлением. Также вам потребуется оригинал и копия паспорта. Не забудьте о документах, подтверждающих наличие обстоятельств для пересмотра размера пенсии. В течение 10 дней с даты подачи пакета документов отделением ПФР будет принято решение об удовлетворении вашей просьбы, либо дадут мотивированный отказ в повышенной выплате к пенсии.

Обратите внимание, что фиксированная выплата к страховой пенсии по старости при достижении пенсионером 80 лет увеличивается автоматически. Обращаться в Пенсионный фонд для этого не надо. С 1 января размер ежемесячной выплаты к пенсии таким пенсионерам, не имеющим иждивенцев, составляет 10669,80 руб.

Вам будет интересно: (индивидуальный страховой коэффициент)

Сколько можно получить максимально

На максимальную фиксированную выплату к трудовой пенсии по старости в размере 24007,05 рубля сегодня может рассчитывать «счастливчик», проработавший не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющий страховой стаж (для мужчин - не менее 25-ти, а для женщин - не менее 20-ти), достигший 80-летнего возраста или являющийся инвалидом I группы, с тремя нетрудоспособными иждивенцами. Для военных никаких надбавок к фикс-выплате к пенсии в этом случае нет. А вот, например, если вы учитель или врач, в плюс к фиксированной выплате к пенсии будете получать еще и пенсию по выслуге лет.

Формирование пенсии — это вопрос, который интересует львиную долю населения, как тех граждан, что уже вышли на пенсию, так и тех, кто лишь приближается к этому периоду, однако порой разобраться самостоятельно для граждан не представляется возможным из-за изобилия многочисленных терминов.

В 2002 году начались пенсионные реформы в РФ, теперь гражданин имеет возможность самостоятельно выбрать, какой вид пенсии он бы хотел получать:

1. Накопительная — формируется на основании отчислений работодателем процента от ежемесячной зарплаты гражданина в ПФ.
2. Страховая — зависит от стажа, заработной платы и наличия социальных льгот гражданина.

Все граждане, чей год рождения ранее 1966, автоматически получают страховую пенсию, остальные сами принимают решение, что для них удобнее и выгоднее. Страховую чаще всего выбирают те, кто на протяжении трудовой деятельности имел официальное трудоустройство и хорошую заработную плату. Хотя это не является правилом, так как хорошая заработная плата гарантирует и высокую накопительную пенсию. Она формируется благодаря отчислением работодателя по 6% от месячной зарплаты, соответственно, если зарплата высокая, то и пенсия при таком формировании обещает быть высокой.

Название страховой пенсии говорит о том, что претендовать на нее могут люди, которые лишаются дееспособности и переходят на обеспечение государством.

Говоря совсем просто, страховая пенсия — это выплаты государством гражданам средств в связи с тем, что человек не имеет возможности самостоятельно обеспечивать себя и удовлетворять материальные потребности.

Ранее понятия страховой и трудовой пенсии обозначали одно и то же явление, теперь назвать их синонимичными нельзя. После реформы 2015 года страховая пенсия заменила понятие трудовой и стала в большей степени зависеть не от отчислений, сделанных гражданином или его работодателем, а от трудового стажа, теперь без необходимого показателя этой величины пересчет прочих показателей, влияющих на размер пенсии, просто не производится.

Для получения страховой пенсии также необходимо выполнение следующих требований:

• Достижение пенсионного возрастного порога (на данный момент эти показатели равняются 55 годам и 60 у женщин и мужчин соответственно).
• Рабочий стаж должен достигать как минимум 9 лет.
• Также реформа 2015 года предполагает перевод всех пенсионных прав в пенсионные баллы, значение этой переменной должно быть не менее 13,4.
• Человек должен являться гражданином РФ и обладать страховкой, оформленной по действующему законодательству.

Виды страховой пенсии

Кроме того, что страховая пенсия сама является составляющей основной пенсии, этот вид пенсии также различает несколько видов, имеющих отличия по типу основания для начисления:

• Возраст — начисление пенсии производится по достижении пенсионного возраста, который может менять свое значение в зависимости от района труда и проживания (районы Крайнего Севера и приравненные к нему районы могут гарантировать более ранний выход на социальное обслуживание), от условий труда (условия, опасные для здоровья и жизни, также понижают порог выхода на пенсию), а также занимаемой должности (работники бюджетных организаций, а также военнослужащие и работники силовых структур по выслуге лет могут раньше начать получать пенсию).
• Инвалидность — при получении гражданином инвалидности 1, 2, 3 группы или инвалидности с детства, вне зависимости от страхового стажа и прочих показателей, ему назначаются выплаты от государства (соответственно, при 3 группе выплаты самые наименьшие, при 1 или при инвалидности с детства — максимальные из возможных).
• Потеря кормильца — назначаются гражданам, потерявшим родственника или опекуна, который занимался материальным обеспечением (претендовать на такую пенсию могут граждане до 18 лет, а также в возрасте 18-23 лет при условии, что человек проходит обучение очной формы и при этом не имеет официального трудоустройства).

Фиксированная выплата 2019 года

Фиксированная выплата стала заменять понятие базовой части трудовой пенсии.

В 2019 году фиксированная выплата к страховой пенсии назначается следующим категориям граждан:

• Граждане, которые имеют трудовой стаж 15 лет в районах Крайнего Севера или приравненных к нему районах, при этом общий стаж у женщин должен быть 20 лет, у мужчин — 25 лет.
• Лица с инвалидностью, причем выплата производится всем инвалидом вне зависимости от группы.
• Сироты.
• А также лица, потерявшие кормильца.

Размер фиксированной выплаты для разных категорий различается, повышение этой части страховой пенсии также подвергается всем индексациям, производимых с пенсиями.

Особые случаи повышения фиксированной выплаты

Некоторые граждане имеют возможность получать фиксированную выплату в увеличенном размере:

• Граждане, имеющие необходимый стаж работы в районах Крайнего Севера, получают повышение в размере 50%.
• При наличии стажа работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, увеличение равняется 30%.
• По достижении гражданином 80-летнего возраста страховая пенсия становится больше на 100%.
• Также если у 80-летних граждан на обеспечении имеются иждивенцы, за каждого из них положено повышение пенсии (однако учитывается не более 3 иждивенцев).

Расчет страховой пенсии

Для получения страховой пенсии необходимо подать соответствующее заявление в отделение ПФ, которое будет рассмотрено за период, равный 10 дням, после чего объявляется результат заявителю.

При желании гражданин может самостоятельно рассчитать размер этой выплаты так:

Сумма пенсионных баллов*стоимость 1 балла

Такая формула стала употребляться после недавней реформы расчета пенсионных выплат 2015 года.

Индивидуальный пенсионный коэффициент можно вычислить так:

(коэффициент, начисленный за период работы до 2015 года+коэффициент, начисленный за трудовой период после 2015 года)*повышающий коэффициент для расчета выплаты

Причем значение последнего показателя могут увеличить работающие пенсионеры. Система такова, что если гражданин после пенсии продолжает работать, то страховая часть пенсии не подвергается индексациям и повышениям, зато увеличивается количество баллов и коэффициент. Если человек выходит на пенсию позже назначенного срока на 1 год, то это значение увеличивается на 7%, 5 лет — 45%, 8 лет — 90%.

Также граждане могут подать заявление в ПФ для пересчета страховой пенсии в том случае, если условия, по которым произошло начисление, претерпели изменения. Причинами для пересчета могут послужить:

• Достижение 80-летнего возраста (но лишь при условии, что ранее не был произведен пересчет по причине получения 1 группы инвалидности).
• Смена группы инвалидности.
• При изменении состояния пенсионных накоплений (поступившие страховые отчисления или возникновении данных, не учтенных ранее).
• Изменение количества лиц, проживающих в качестве иждивенцев пенсионера.
• Если трудовой стаж на Крайнем Севере или приравненных к нему районах достиг необходимого размера.
• Учет не страховых периодов (уход за ребенком, инвалидом 1 группы или 80-летним пенсионером).
• Изменение статуса гражданина, потерявшего кормильца.

Итак, для назначения страховой пенсии, которая на данный момент заменила понятие трудовой пенсии, нужно обратиться в ПФР с заявлением и документом, подтверждающим личность заявителя, и документами, которые выступают доказательством в необходимости таких выплат. В основном, пенсия страхового характера зависит от трудового стажа и пенсионных баллов. Кроме того, даже после ее назначения можно подать на пересчет и увеличить в случае изменения условий, благодаря которым изначально произошло назначение выплат.

Навигация по статье

Субъектами данной системы являются:

• Страховщик - Пенсионный фонд России и его территориальные органы;
• Страхователи - организации, индивидуальные предприниматели, и т.д.;
• Застрахованные лица - граждане, за которых уплачиваются страховые взносы.

До недавнего времени пенсионное обеспечение рассчитывалось по данным пенсионного капитала, сформированного за время работы гражданина. В настоящее время перешла на новый порядок формирования пенсионных прав и расчета выплат.

Как рассчитывалась пенсия до пенсионной реформы?

До первого января 2015 года страховая часть обеспечения по старости рассчитывалась по формуле, которая приведена в статье 14 Федерального закона № 173 от 17 декабря 2001 года. Согласно этой формуле размер страховой части трудовой пенсии определялся так:

СЧ = ПК / Т + Б,

• СЧ - страховая часть выплаты;
• ПК - пенсионный капитал застрахованного лица, который формировался на протяжении трудовой деятельности гражданина за счет отчислений с заработной платы;
• Т - период выплаты денежных средств (в месяцах), который устанавливался Правительством РФ;
• Б - фиксированная базовая часть страховой выплаты также устанавливалась Правительством РФ и подлежала ежегодной корректировке.

Сам пенсионный капитал (ПК) состоял из трех частей, это:

• ПК, сформированный до 2002 года;
• сумма валоризации (разовое увеличение ПК, сформированного до 2002 года);
• ПК, который был сформирован после 2002 года.

Другими словами, страховая часть включала в себя четыре части :

• пенсионное обеспечение, заработанное до 2002 года;
• валоризация пенсии, сформированной до 2002 года;
• пенсионное обеспечение, заработанное после 2002 года;
• базовая часть.

Кроме этого, у некоторых категорий населения формировались пенсионные накопления . В связи с этим вместе со страховой частью гражданам выплачивалась накопительная часть трудовой пенсии по старости.

Таким образом, трудовая пенсия по старости до 01.01.2015 года формировалась из двух частей - страховой и накопительной.

В настоящее время данный закон не действителен в связи с изменением пенсионной системы в Российской Федерации.

Изменение пенсионной системы с 2015 года

С недавнего времени в нашей стране введен новый порядок формирования и расчета обеспечения в . Теперь пенсионный капитал за каждый год формируется в индивидуальных пенсионных коэффициентах (ИПК) или баллах, которые при назначении выплаты переводятся в рубли. Данный параметр позволяет оценить каждый календарный год трудовой деятельности граждан по отчислениям страховых взносов в ПФР.

ИПК имеет максимальное значение , которое ежегодно увеличивается. Также оно зависит от . Баллы за каждый год суммируются и умножаются на стоимость ИПК, которая два раза в год устанавливается государством. Благодаря этому страховое обеспечение будет ежегодно увеличиваться.

Все средства, которые были «заработаны» гражданами до 2015 года, были переведены без уменьшения в пенсионные баллы.

По новым правилам при расчете страхового стажа учитываются некоторые нестраховые периоды , за которые также начисляются пенсионные баллы. К таковым относятся периоды:

• прохождения военной службы по призыву - 1,8 баллов за год;
• отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (максимум 6 лет) - от 1,8 до 5,4 балла;
• ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет - 1,8 баллов за год;
• в некоторых других случаях.

При этом, если гражданин в это время был официально трудоустроен, у него также формировались баллы и он имеет право выбрать , какие баллы использовать при расчете - за работу или за нестраховой период.

Что стало со страховой и накопительной частью трудовой пенсии?

До 2014 года включительно в Российской Федерации существовало трудовое обеспечение по старости, которое включала в себя две части: страховую и накопительную. С 1 января 2015 года эти две части законодательно стали самостоятельными видами пенсий: и .

Также расчет страховой выплаты производится по новой формуле:

СП ст = ИПК × СИПК + ФВ,

• СП ст - страховое обеспечение по старости;
• ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент;
• СИПК - стоимость одного ИПК;
• ФВ - фиксированная выплата.

В 2018 году максимальное количество баллов составляет 8,70; минимальное количество баллов - 13,8; минимальный - 9 лет; СИПК (с 1 января 2018 г.) - 81,49 рублей; ФВ - 4982,9 рублей.

Исходя из этого, применяя значения 2018 года, пенсии рассчитываются по формуле:

СПст = ИПК × 81,49 + 4982,90.

В 2016 году женщина достигла пенсионного возраста, то есть ей исполнилось 55 лет и она вправе оформить страховую пенсию по старости. Но Людмила Федоровна решила не спешить с оформлением и продолжить работу на фабрике. Обратиться за начислением выплат она предполагает через 3 года.

В 2019 году Людмиле Федоровне исполнится 58 лет. В соответствии с законодательством в это время ей будет положены премиальные коэффициенты:

• 1,19 к фиксированной выплате;
• 1,24 к накопленным баллам.

Другими словами, пенсионное обеспечение гражданки Семеновой Л.Ф. вырастет на 19% (к ФВ) и на 24% (к ИПК).

Выбор варианта пенсионного обеспечения

От выбора пенсионного обеспечения зависят размеры тарифов перечисляемых страховых взносов. Для страхователей в 2014 - 2018 годах применяется . Если сумма взносов выше установленной предельной базы, то устанавливается тариф 10% .

Застрахованные лица 1967 года рождения и моложе должны были выбрать, как в дальнейшем будет формироваться их :

• только страховая выплата;
• страховая и накопительная.

Также остальные граждане могли формировать пенсионные накопления самостоятельно в рамках Программы государственного софинансирования. Однако с 2015 года стать участником данной программы невозможно.

Как установлено, из 22% страховых взносов 6% идет на финансирование солидарной части (которая идет на формирование фиксированной выплаты или иных направлений, учтенных законодательством), а 16% - индивидуальной.

1. Если лица, родившиеся в 1967 году и позже, сделали выбор в пользу накопительной пенсии, то из этих 16% взносов 6% составляют накопительную часть, а 10% - страховую.
2. У застрахованных лиц 1967 года рождения и моложе, которые выбрали вариант обеспечения без накопительной пенсии , также, как и у граждан 1966 года рождения и старше, все 16% взносов формируют только страховое обеспечение.

Это касается всех страхователей, исключение составляют некоторые категории плательщиков, для которых установлены пониженные тарифы .

Что лучше: страховая или накопительная пенсия?

При выборе варианта пенсионного обеспечения граждане часто задаются вопросом: «Какую пенсию следует формировать, чтобы в итоге ее сумма была наиболее высокой?» . Чтобы в этом разобраться, необходимо определить, какие плюсы и минусы имеет страховая и накопительная пенсия.

• Величина страховой пенсии зависит от суммы индивидуальных пенсионных баллов, стоимость которых устанавливается государством. Ежегодно 1 февраля она индексируется на величину инфляции за предыдущий год.
• не индексируется, а зависит от результатов инвестирования пенсионных накоплений в НПФ или УК, то есть могут быть убытки. В этом случае застрахованному лицу выплачивается только сумма уплаченных страховых взносов.
• Тем не менее, гражданин вправе сам выбирать НПФ или УК, которому он передаст часть своих страховых взносов. Чтобы правильно сделать выбор, необходимо сравнить показатели деятельности фондов на официальном сайте Центробанка. Также можно выбрать и государственную управляющую компанию (ГУК) - Внешэкономбанк.

Кроме этого выбор обеспечения влияет на максимальное значение ИПК. С 2021 года при отказе от формирования накопительной пенсии значение ИПК будет составлять не более 10, а при формировании - 6,25.

Заключение

Кроме этого, на размер пенсионных выплат влияет - чем позже за ней обратиться, тем выше размер.